【比較一覧表付き】80問対応｜ストレスチェックサービス提供業者6社の特徴や料金を徹底比較

近年、ストレスチェックの実施時に、従来の57項目の調査に代わり、80項目の調査を採用する企業が増えています。

①健康経営優良法人を目指すにあたり80検査の受検が必須であるため
②「ワークセルフバランス」、「キャリア形成」、「上司のマネジメント」、「ハラスメント」といった新たな項目が加わり、職場へのワークエンゲージメントや新たな課題などを把握できる
③57問受検が既にマンネリ化しているため、新たな検査に切り替えたい

などが、80項目調査票の採用が増えている主な理由です。

そこで、今回は80問検査に対応している6社のストレスチェックサービスをピックアップし、各社のサービス内容や特徴をご紹介します。

80問検査に対応したストレスチェックサービスを選ぶ際の注目ポイント

では、最初に80問の検査に対応したストレスチェックサービスを選ぶ際の注目ポイントからご紹介します。

1.委託できる業務の範囲は要チェック

57問のサービス業者を選ぶ際とも共通しますが、先ずは自社がストレスチェックサービスに対して何を求めるのかを明確しておきましょう。

ストレスチェックサービスの中には、ストレスチェックに関連する業務を完全に委託できるサービスも存在します。ストレスチェックの運用は企業担当者にとっては大きな負担となりえます。

また、利用料金も大切ですが、受検システムの使いやすさ、個人結果票が分かりやすいか、集団分析結果を分析・評価しやすいか等の他、ストレスチェック後のアフターフォローなども重要なポイントです。

ストレスチェックは実施して終了ではなく、次に繋げることが大切です。
各サービス提供業者により、それらのフォロー・サービスは異なるため、どの程度まで業者に求めるか、委託できるのかはとても重要です。いくつかの業者に実際にサービス内容を確認し、自社に合うサービス内容と料金の妥当性のある業者を探してみるなども一つです。

2.80項目の調査にかかる料金の確認を

80項目の調査と57項目の調査との料金差をきちんと把握しておきましょう。
80項目の調査に対応したストレスチェックサービスは、57項目の調査に比べて1名あたり約50円～100円程度高くなることが多いようです。

また、集団分析の料金も漏れなく確認しておきましょう。80項目の調査の特徴として、集団分析の精度が向上する点が挙げられます。そのため、80項目の調査を実施するのであれば集団分析は不可欠です。

3.プレゼンティーズム尺度などの導入も検討

経済産業省の令和３年度健康経営度調査より、健康経営優良法人の企業に向けて、プレゼンティーイズムの測定尺度を尋ねる設問が追加されています。

例えば、１項目の設問によりプレゼンティーイズム（※）を簡便に測定できる尺度として、SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大１項目版）測定があります。

以下の設問のような職場における労働生産性を測定する尺度として、健康経営優良法人を目指す又は更新される企業は、導入可能なストレスチェックサービス業者のチェックが必要です。

４.その他オプション内容の確認

オプション内容についても詳しく確認することが大切です。外国語の対応や、代表実施者、実施事務従事者の代行を依頼した場合の追加料金など、自社のニーズに応じて各サービスを精査することが求められます。サービスごとに無料でのオプション提供や追加料金が必要なオプションに違いが存在しますので、注意深くチェックしましょう。

80問検査に対応したストレスチェックサービス提供業者6社を比較

続いて、ストレスチェックサービスの提供業者6社のサービス内容や特徴、提供価格などをご紹介します。

ホームページなどで確認できた情報を基に作成しております。

まとめ

以上、80問検査に対応したストレスチェックサービスのご紹介でした。

ご紹介してきました通り、80問検査に対応しているストレスチェックサービスでも、サポートの範囲や料金体系には大きな違いが見られます。

企業の持続的な成長と従業員の健康を同時に実現するためにも、自社の目的にあった最適なストレスチェックサービスを選びましょう。

最後に、本記事で取り上げた比較表を以下よりダウンロード頂けます。なお、比較表はご自身の判断でご利用頂きますようお願い致します。